Contrato a Plazo Fijo
No tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales cuando:-
- El contrato tiene una duración igual o menor a 30 días.
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- El contrato tiene una duración mayor a 30 días.
Contrato Plazo Fijo / Posterior Indefinido
La regla depende de la duración del primer plazo y del segundo plazo, si existe.Caso A: El primer plazo es menor o igual a 30 días
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- Primer plazo ≤ 30 días: → Se debe sumar los días del primer plazo con el segundo plazo y si ambos superan los 60 días si tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales.→ Si la suma del primer y segundo plazo no superan los 60 días no tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales.
→ Si la suma del primer y segundo plazo no superan los 60 días no tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales.
Caso B: El primer plazo es mayor a 30 días
En este caso, automáticamente tiene derecho al pago de vacaciones proporcionales, ya que vasta con cumplir el primer criterio de que el primer plazo sea >30 días, sin requerir sumar los días del segundo plazo para verificar si supera los 60 días.| Tipo de contrato | Condición | ¿Calcula vacaciones proporcionales? |
| Plazo fijo | ≤ 30 días | ❌ No |
| > 30 días | ✔️ Sí | |
| Plazo fijo / Posterior indefinido | Primer plazo ≤ 30 días y suma de plazos ≤ 60 días | ❌ No |
| Primer plazo ≤ 30 días y suma de plazos > 60 días | ✔️ Sí | |
| Primer plazo > 30 días | ✔️ Sí (sin importar duración del segundo plazo) |