Acceso

PERMISO POR HORA CON GOCE DE SUELDO DESDE OPERACIONES

Se habilita posibilidad de ingresar permiso por hora con goce de sueldo de operaciones, con el cual, al realizar esto, no se descontará en la asistencia del colaborador los atrasos y horas no trabajadas si se utiliza esta opción al controlar la asistencia del mismo con llegada tardía o salida temprana. 

Para habilitar dicha funcionalidad debes configurar en tu versión el siguiente parámetro HABILITA_PERMISO_POR_HORA_OPE en “SI”, el cual deberás ajustar desde interempresa, módulo “Parámetros Sistema”, tablero “Generales”, sección “Configuración de Parámetros” (imagen 1) y adicionalmente tu usuario debe contar con el acceso  “Permite Ingreso de Permiso Por Hora en Control de Asistencia”, configurándolo desde interempresa, módulo “USUARIOS” (imagen 2).

Imagen 1:

Imagen 2:

Una vez que ambas configuraciones sean habilitadas, al momento de controlar en la asistencia diaria de algún colaborador con llegada tardía o salida temprana, visualizarás en esta ventana el siguiente texto “Existe X,XX Horas no trabajadas:” con dos opciones disponibles, para seleccionar una de ellas:

  • CONCEPTO HORAS NO TRABAJADAS (SIN GOCE DE SUELDO)
  • GENERA PERMISO RRHH (CON GOCE DE SUELDO)

Para que se genere el ingreso del permiso por hora con goce de sueldo, deberás seleccionar la opción 2 “GENERA PERMISO RRHH (CON GOCE DE SUELDO)”, con la cual al momento de presionar se ingresará de forma automática en la ficha del colaborador, tablero “Vacaciones” el registro correspondiente, identificado con el tipo “Permiso Por Hora Sin Goce” (imagen 1), el cual además podrás descargar en PDF, haciendo clic en el ícono tras lo cual se descargará el mismo formato configurado para tu versión para los otros permisos existentes (imagen 2).

Imagen 1:

Imagen 2:

Realizando este procedimiento, no se ingresará el atraso correspondiente en el rol del empleado, quedando reflejada la asistencia del turno completo del colaborador para este día, sin descuento por horas de atraso “ATR” en el rol de empleado, por lo cual, tampoco se considerará como descuento en sus remuneraciones correspondientes.

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