Como principal función hay que comprender que el cálculo para horas extras depende del parámetro “TIPO_CALCULO_HORA_EXTRA “, ingresando los siguientes valores “Opción 0: Cálculo normativo Horas 50% y horas 100%, Opción 1: Adecuación versión.
Tipo de Cálculo Normativo – Horas Extraordinarias y Adicionales
1. Horas Extraordinarias al 50%
Corresponden a las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria, realizadas en horario diurno (06:00 a 20:00 horas).
Base legal: Conforme al Código del Trabajo Paraguayo (Ley N.º 213/93), las horas extraordinarias en días hábiles deben ser remuneradas con un recargo mínimo del 50% sobre el salario ordinario.
Fórmula de cálculo:
(Total imponible ESS Comercial o ESS personalizada / 30 / 8) + 50% X cantidad de horas asistidas
Consideraciones:
- No incluye días feriados ni descanso semanal remunerado
2. Horas Extraordinarias al 100%
Corresponden a las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria en los siguientes casos:
- Horario nocturno (20:00 a 06:00 horas)
- Días feriados o de descanso semanal
Base legal: El Código del Trabajo establece que estas horas deben ser remuneradas con un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
Fórmula de cálculo:
(Total imponible ESS Comercial o ESS personalizada / 30 / 8) + 100% X cantidad de horas asistidas
Consideraciones:
- Aplica todos los días de la semana
- Incluye feriados y días de descanso legal trabajado
3. Configuración Operativa del Sistema
Para la correcta liquidación de horas extraordinarias, se debe:
- Activar el parámetro de pago de horas extras en la ficha del colaborador
- Definir el límite máximo de horas extraordinarias autorizadas
- Configurar los parámetros en:
- Ficha de la instalación (servicio)
- Tolerancias de marcación en el sistema FACE ID
Esto permite validar correctamente la asistencia y aplicar el cálculo automático conforme a la normativa.
4. Horas Adicionales (Sin Recargo)
Aplicable principalmente a personal operativo, como guardias de seguridad.
Se consideran horas adicionales aquellas trabajadas posterior a la jornada ordinaria de 8 horas, hasta completar un máximo de 12 horas diarias, siempre que estén previamente autorizadas y formen parte de la operativa del servicio.
Tratamiento:
- No genera recargo legal.
- Se remuneran al valor hora ordinario.
5. Horas Extras Pactadas (Jornadas Extendidas)
Corresponde a esquemas donde se establecen jornadas de hasta 12 horas diarias.
Estructura:
- 8 horas: jornada ordinaria
- 4 horas: adicionales pactadas
Requisitos:
- Debe configurarse dentro del turno correspondiente.
- Activar el parámetro en el módulo de Recursos Humanos.
Para las horas extras pactadas se puedan configurar parámetro del Factor de recargo en caso de que aplique:
- FACTOR_RECARGO_EXTRAS_NORMALES_PY: “Valores posibles, 0, (Sin cargo) ; 0,5(50% recargo) ; 1,0 (100% Recargo)
En caso de requerir la revisión del cálculo aplicado en su versión, y este difiere del esquema normativo, favor canalizar la consulta con el Área de Soporte para su correspondiente validación y análisis técnico.